経験者採用／キャリアパス

管理部門専門職


	コンサルタント職のキャリアパスイメージは、下図をご覧ください。例えば、シニアコンサルタントとして中途入社された場合、まず各コンピテンシーの専門性を高め、戦略、プロセス、IT、人・組織のそれぞれの分野において必要な業務系のスキルを身につけます。マネージャー以降はインダストリーの専門性を身につけていくとともに、クライアントとのリレーション能力・プロジェクトマネジメント能力を高めていきます。当社のコンサルタントの教育システムはキャリアが上位に進むにつれ、プロジェクト全体を見るために必要な経営知識やプロジェクトのマネジメント力、より高度な問題解決能力などを身につけていく仕組みになっています。昇進（プロモーション）は、カウンセラー(直属の上司)が各プロジェクトでの成果報告を受けて判断・推薦し、部門長が最終判断して決定されます。


	システム導入工程に関与するための専門性を追及する職種です。キャリアパスイメージは下図をご覧下さい。ジュニアスペシャリストからスペシャリストにおいては、IT基礎スキルの養成並びに、システム導入に必要とされる業務知識も身につけていただきます。シニアスペシャリスト以降では、システム導入の専門家として、アプリケーション、インフラ、プロジェクトマネジメントのそれぞれの分野毎に、知識を深めていきます。また、エキスパート以降では、マネジメント能力も身につけていきます。スペシャリスト職では、個人の能力、価値観に応じたキャリアアップのスピードが許容されます。そして、多様なワーキングスタイルに応じた勤務制度（在宅勤務や短時間勤務）を利用することも可能です。


	管理部門専門職(Practice Operation職)では、下図のようにスタッフからディレクターに至るキャリアパスイメージが用意されています。各クラスで求められるスキルには、Technical Skill(実務能力)、Conceptual Skill(論理的思考)、Human Skill(対人関係)の3つの軸があり、ランクが上がるにつれ、それぞれのスキルを高めていくことになりますが、そのためのトレーニングは、自己啓発が主体となります。自分がどのような役割を担うために、どのようなスキルを身につけるべきなのかを常に考え、自発的に自己研鑽する姿勢が不可欠だと言えるでしょう。アソシエイトにおいては、スペシャリスト職同様、個人の能力、価値観に応じたキャリアアップのスピードが許容されます。そして、多様なワーキングスタイルに応じた勤務制度（在宅勤務や短時間勤務）を利用することも可能です。