メッセージ 求める人材像
 
当社の採用HPをご覧いただきありがとうございます。
アビームコンサルティングが大切にしていること、採用活動において重視していることをお届けします。
当社が掲げる、クライアントを思う心、卓越したプロフェッショナリズム、多様な個人の尊重、チームの力、独自のグローバル観という5つのCore Values。これらをすべて活かし、社会に新しい価値を創出できる人材を求めています。コンサルタント・管理部門専門職スタッフともに、一人ひとりが高度な専門能力を発揮しながらも、クライアントやプロジェクト、そして会社全体の方向性を深く理解して、互いに助け合う。そのためには、クライアント、社内スタッフ双方から深い信頼を獲得できる魅力ある人間性を持つことが前提となります。
クライアントにとってのベストソリューションを提供するコンサルティングは、“究極のサービス業”だと考えます。クライアントが目指す経営ビジョン・戦略を提示しながら、クライアントとともに企業価値向上を実現化すること。この思想を私たちは“リアルパートナー”と呼んでおり、コンサルティングという仕事の醍醐味は、まさにここにあると思います。
 
 
当社は1981年設立の「等松・トウシュロスコンサルティング株式会社」を出発点として、あらゆる産業分野に質の高いコンサルティングサービスを提供してきたと自負しています。2003年にアビームコンサルティング株式会社となってからは、日本そしてアジアを基点とするグローバルコンサルティングファームを目指すという新しい目標に向かって歩み始めました。自らの意志でグローバル化を進め、さらなる成長をし続けねばなりません。会社の成長に自分の成長を重ね合わせられ、かつ、グローバルな舞台でキャリアを伸ばせるという他のコンサルティングファームにはない魅力を味わっていただけるはずです。
ベストなモチベーションで働くには、働きやすい環境が必要です。そのため、多様化する社員の生活スタイルに則し、仕事と私生活を両立させる「ワークライフバランス」の支援を推進しています。
　例えば、以下の通り出産・育児支援制度を積極的に拡充しています。
 
「子育て支援休暇」
就学前の子女一人につき年間6日の有給休暇を取得できる制度。 ※詳細はプレスリリース2006/4/10をご参照ください
 
「マタニティ休暇」
産後だけではなく産前にも特別休暇として休業できる制度。 ※詳細はプレスリリース2006/8/30をご参照ください
そして2007年7月9日付で東京労働局より「次世代支援対策に取り組んでいる企業」の認定を受け、次世代認定マークを交付されました。これは次世代育成支援対策推進法*に基づいて、企業が子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その実績が認められた場合に取得できるものです。
※詳細はプレスリリース2007/8/20をご参照ください。


子育てのサポートのみならず、各種カウンセリングサービスや介護支援など社員の不安や悩みを軽減する制度の整備に今後も注力していきます。


*次世代育成支援対策推進法
次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、2005年4月1日から、301人以上の労働者を雇用する事業主は、次世代育成支援対策のための「一般事業主行動計画」を策定し、届け出ることが義務付けられています。

 

　次世代認定マーク：
　愛称 くるみん
 
 


「ABeam Eco Day」
〜神奈川県三浦市三戸浜にて社員70名が海岸清掃を実施。
私たちは社会貢献も企業の大切な使命であると考えます。健全な青少年の育成と国際交流を目的とした各種ヨットレースの協賛や地球温暖化防止プロジェクトである「チーム・マイナス6％」へも参加、その一環として、神奈川県三浦海岸でのビーチクリーンアップボランティアといった活動も積極的に行っています。


社内環境の整備や社会貢献を通し、コンサルティング業界のリーディングファームとして、能力・意欲ある人材がより一層魅力を感じ、同時にクライアントからも信頼される企業となることを、私たちは目指します。
私たちとともに、時代が求める新しいコンサルティングの在り方を模索しようという意欲に満ちた方にお会いできることを楽しみにしています。